Às vésperas do Dia do Trabalhador, uma pesquisa especial da Serasa revela um retrato contraditório do mercado de trabalho brasileiro. Apesar da insatisfação com salários e da percepção de poucas chances de crescimento, a maioria dos trabalhadores demonstra satisfação com a posição atual e mantém o otimismo em relação ao futuro profissional.

O levantamento, realizado pelo Instituto Opinion Box a pedido da Serasa, aponta que 63% dos entrevistados se consideram satisfeitos ou muito satisfeitos com a posição que ocupam hoje. Por outro lado, 68% afirmam estar insatisfeitos com a remuneração, e 21% sentem falta de oportunidades de crescimento em suas carreiras.

Entre aqueles que buscam uma recolocação no mercado, o desejo de obter um salário melhor (32%) e conquistar mais qualidade de vida (27%) são os principais motivadores.

Futuro profissional e aposentadoria

A pesquisa também revela que, mesmo diante dos desafios econômicos, 59% dos trabalhadores estão otimistas com o futuro profissional para os próximos cinco anos. No entanto, quando o tema é aposentadoria, o cenário se torna mais cauteloso: apenas 32% acreditam que poderão se aposentar "com tranquilidade", enquanto 33% consideram difícil garantir estabilidade financeira na aposentadoria.

Outro dado que chama atenção é a fonte de preocupação dos trabalhadores: a maioria teme mais os rumos da economia (38,7%) do que a substituição por máquinas ou tecnologias (34,5%), apesar da crescente presença da inteligência artificial no mercado.

Empresas podem fortalecer retenção com educação financeira

O estudo destaca ainda que 83% dos trabalhadores valorizam programas de educação financeira oferecidos pelas empresas. Para 86% dos entrevistados, participar de cursos sobre finanças no ambiente de trabalho é fundamental para um planejamento de futuro mais seguro, e 84% acreditam que a educação financeira ajuda a enfrentar imprevistos.

"A nossa pesquisa reforça que há um espaço significativo para as empresas investirem no desenvolvimento e na valorização dos colaboradores", avalia Patricia Camillo, especialista em educação financeira da Serasa. "O empregador que estimular o crescimento e fortalecer o engajamento dos funcionários terá mais êxito na retenção de talentos."

Patrícia também ressalta que oferecer apoio em educação financeira contribui para a produtividade: "Colaboradores mais tranquilos financeiramente tendem a ser mais engajados, produtivos e resilientes diante dos desafios."